Teamführung 2020 heißt, sich neu orientieren

(Bild: AdobeStock_ UnderTheSea)

12.01.2021 Teamführung 2020 heißt, sich neu orientieren

Remote Leadership – kein Hype, sondern Kernkompetenz moderner Führung

von Dr. Michael Ullmann (Dr. Ullmann & Partner)

Viele arbeiten aktuell im Home-Office in Strukturen, die nicht dafür geschaffen wurden, und mit Tools, die oftmals erst noch gelernt werden müssen. Und die Führung von Teams ändert sich damit. Da dieses „Jetzt“ nachhaltige Veränderungen der Arbeitswelt nach sich ziehen wird, stehen Führungskräfte vor ganz neuen Anforderungen. Besser man beschäftigt sich frühzeitig mit dem Thema.

Der Weg zu erfolgreichen Dichtungs-, Kleb und Polymerlösungen basiert auf dem Knowhow von Mitarbeitern*innen aus den unterschiedlichsten Abteilungen und ihrer Kommunikation untereinander. Was 2019 schon keine triviale Managementaufgabe war, ist 2020 eine ganz neue Herausforderung.

Mit der Digitalisierung bewegen wir uns seit Jahren in einer sich stetig wandelnden Welt – die einen schneller, die anderen langsamer. Getrieben durch Vernetzung, Mobilität, Big Data, Cloud Computing, Smart Industry, Robotik, Künstliche Intelligenz etc. erleben wir dabei täglich die umfassenden Auswirkungen – sowohl auf die Art des Wirtschaftens als auch auf die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten. Gingen bisher viele Unternehmen davon aus, sich an diese Entwicklung in ihrem eigenen Takt anpassen zu können, hat sie die Corona-Pandemie eines Besseren belehrt. Von heute auf morgen standen die Tauglichkeit der jeweiligen Unternehmenskonzepte auf dem Prüfstand. Die Mitarbeiter*innen lernten im Crash-Kurs Video-Conferencing und/oder machten auch die Erfahrung, dass das Arbeiten zuhause, ohne den Zugriff auf alle arbeitsrelevanten Daten, eben kein Home-Office ist. Die IT-Abteilungen waren plötzlich gefragt wie nie zuvor. Nach Überwindung der technischen Hürden, folgte bei vielen das „Erleben“ der menschlichen Aspekte des digitalen Arbeitens in dezentralen Strukturen. Und immer mehr Führungskräften wird gerade deutlich, wie sehr sich ihr Berufsbild über Nacht verändert (hat), denn was gerade entsteht, ist kein Notfallszenario für die nächste Pandemie, sondern eine Perspektive für eine andere Arbeitwelt.

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